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煤業集團宏圣公司:“師帶徒”傳薪火 “傳幫帶”促成長

2021-12-03 來源: 晉能控股集團網站

  煤業集團宏圣公司扎實推進員工培訓工作,在“師帶徒”上下足功夫,精挑細選定師傅,量體裁衣定計劃,強化考核促落實,不斷提升員工素質能力。

   “重量518.6g,長度601mm,直徑22.9mm,這些信息要記錄好,方便咱們隨時觀察對比。接下來將固化劑和膠泥進行揉和,揉和的時候不能中斷,要一氣呵成……”在錨固劑檢驗區,師傅正在教徒弟檢驗錨固劑凝膠時間。
  為幫助青工快速成長,該公司制定完善“師帶徒”管理規定,充分考量徒弟崗位需求和師傅特長領域,確保每一對師徒都是“完美搭配”;在生產一線開展現場教學,“面對面”傳授知識,“手把手”指導實踐;健全考評機制,以“周、月、季”為成長節點,設立階段任務目標,采取知識問答、技能比武等方式對徒弟進行考核,對表現優秀的師徒進行獎勵,對授技不盡職、學技不專心的師徒進行處罰,確保“傳幫帶”取得實效。

  “自救器正確佩戴是井下員工必備技能,你們一定要多加練習。”在宏圣礦建寺河二號井項目部會議室里,老師傅正在向新員工教授自救器的用法。
  該公司為新員工量身打造了為期3個月的專業培訓計劃,明確了培訓內容、形式、完成時間、考察方式。新員工考試合格拿到上崗資格證后,再分配到各個項目部,根據專業進行“一幫一”素質提升培訓。公司綜合考慮員工工作實際、個人弱項,為他們選配技術精、經驗足、素質高的專業師傅,幫助他們盡快適應崗位。

 

    “李師傅,你看你徒弟多厲害,比武時間為40分鐘,他25分鐘就完成了,你這個師傅教得好呀!”在宏圣第三項目管理部員工技術比武現場,參賽選手鎮定自若、技術嫻熟,展示著自己的風采。
  為提高員工技能水平和實操能力,該公司大力開展技術比武,檢驗徒弟學習成果,激勵員工比學趕超,營造“徒弟進步,師傅光榮”的氛圍,全公司呈現出師帶徒、徒勉師,師垂范、徒爭先的新氣象。(通訊員 徐君穎 責編 溫嘉幸)

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