精神文明 當前位置: 首頁>>精神文明

煤業集團忻州窯礦打造高技能人才新高地

2021-12-06 來源: 晉能控股集團網站
  煤業集團忻州窯礦采取正向激勵、以賽促練,樹立典型等手段,奮力打造高技能人才新高地,為企業發展奠定堅實人才基礎。
  正向激勵,培養高技能人才隊伍。該礦先后出臺了《忻州窯礦專業技術人才培養實施辦法》《忻州窯礦科技創新管理辦法》,建立管理人才、專業技術人才、優秀技能人才三級后備人才庫,全面實施專業技術人才評聘辦法,從工作業績、學習能力、創新成果、敬業精神四個方面對專業技術人員和大學生員工進行月度考核,把考核結果作為轉崗、培養、使用的重要依據,保證了人才梯隊的穩定和后續儲備。同時,全面推進隊伍建設,進一步拓寬管理人員、專業技術人員、技能操作人員專業提升通道,建立健全與礦井發展相適應的人才培養、發展和激勵機制,增強薪酬分配的競爭性和公平性,更好地為各類技術人才發展創造條件。
  以賽促練,提升技能服務水平。該礦開展了崗位技能達標活動,成立了領導小組,建立活動領導小組和聯系點工作制度,分工種制定了崗位作業技能達標培訓計劃,編制了《崗位現場作業技能學與練》一書,以“全員參與、自下而上、賽練結合、注重實效”為原則,以提高崗位實操技能為出發點,以崗位實際操作訓練為主要內容,通過開展技能大賽,以賽促學,以賽促練,強化練兵實效。同時,創新培訓方法,采取“員工點單”的方式,想學什么員工說了算,邀請專業技術人員、業務骨干講知識、傳授經驗、現場交流,吸引員工由被動聽到主動參與,同時學習載體做到多樣化,組織員工利用班前班后會、微信群等,學習各項管理制度、業務流程,并集中討論,提升學習效果。此外,充分發揮“普天黨員工作室”“羅少平創新工作室”陣地作用,開展“一幫一”結對、“以老帶新”拜師活動,并定期組織技術人員開展創新工作研討和交流,圍繞生產重點和難點,開展小改小革和自創自制,把創新成果最大限度地應用于礦井安全生產的實踐中,轉化為經濟效益。據統計,今年共完成《8318、8320無煤柱工作面開采技術》《自制設計安裝10T吊車檢修踏板》《折疊式推拉防塵門》《探放水鉆孔測量器》等科技創新項目30多項。
  樹立典型,激發員工干事熱情。該礦積極發揮先進典型示范帶動作用,引導和激勵廣大員工立足崗位、開拓進取, 針對“運用理論指導實踐不夠”的共性問題,制定“崗位建功標兵”評選標準,按照員工工作實際表現計分,對提出“合理化建議”“金點子”的員工進行加分,鼓勵員工積極發揮聰明才智,創造性開展工作。目前,已造就了大批“創新型人才”“創新示范崗”和“創新型班組”,為推動技術進步提供了人才保障。同時,該礦對近年來榮獲集團公司和礦“優秀人才”“優秀大學生”等先進典型進行獎勵,并通過專欄、廣播、牌板進行宣傳,引導員工學先進,鉆業務,爭當技術能手。目前,該礦已累計選樹優秀大學生、優秀人才上百余人。 (通訊員 楊欣 責編 劉占敏)

9位美女露脸撒尿视频11分钟